OHSAS 18001 devient ISO 45001 : la référence santé et sécurité
L’entreprise se positionne comme chef d’orchestre en matière de santé et sécurité au travail. C’est donc naturellement qu’elle doit veiller à l'application de ces principes fondamentaux. L’ISO 18001 a été remplacée récemment par l’ISO 45001. Les fondements restent inchangés : apporter un cadre de référence lié à la santé et sécurité au travail. Les exigences, avantages, coûts et processus d'acquisition de l'ISO 45001 sont détaillés dans cet article.
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De l'ISO OHSAS 18001 à 45001 : définition et principes
La norme ISO 45001 est une certification délivrée par l’Organisme Internationale de Normalisation (ISO) et proposant un cadre de référence et des exigences en ce qui concerne la sécurité et la santé au travail. La norme contribue aux Objectifs de Développement Durable 3,5,8,9,10,11,16 des Nations Unis.
L’ISO 45001 s’applique ainsi à des entreprises de toute taille dans n’importe quel pays.
Dans le monde, ce sont chaque année plus de 2.5 millions de décès qui sont imputables à un manque de sécurité sur le lieu de travail, essentiellement des suites de maladies professionnelles (2 millions)”, décrit ISO sur son site internet.
L’entreprise, en tant que structure accueillant du personnel, a de ce fait un rôle essentiel à jouer dans la protection des collaborateurs. En effet, le chef d'entreprise en est responsable juridiquement. De nombreux accidents peuvent être évités si des bonnes pratiques sont partagées dans une logique d'amélioration continue. Découvrons ainsi, les objectifs de l’ISO 45001.
Quelles sont les exigences de la norme ISO 45001 ?
La plupart des exigences contenues dans l’OHSAS 18001 sont dupliquées à L’ISO 45001. Toutefois, l’ISO précise sur son site internet :
L’ISO 45001 répond à une approche processus, alors que le référentiel OHSAS 18001 établit une procédure. L'ISO 45001 est dynamique au niveau de l'ensemble des articles, ce qui n'est pas le cas de l'OHSAS 18001. ISO 45001 tiennent compte des risques et des opportunités, tandis que l'OHSAS 18001 ne traite que des risques, indique ISO.
| Domaines | Objectifs |
|---|---|
| Contexte de l’organisation | L’entreprise doit avoir une vision systémique des risques et opportunités auxquels elle est confrontée donc, que ce soit dans son environnement interne ou externe. |
| Leadership et participation des travailleurs | L’entreprise doit pouvoir être conforme aux exigences en lien avec la qualité de vie au travail, le bien-être des salariés et aussi que l’implication des salariés soit respectée. |
| Support | L’organisation doit être capable de communiquer sur les enjeux santé et sécurité au travail, mais aussi de sensibiliser son personnel. |
| Réalisation des activités opérationnelles | Les organisations doivent établir et planifier des mesures liées aux risques pour la santé et la sécurité, en tenant compte des aléas, des urgences et des changements qui compliquent la prise de décision. |
| Planification | Mieux maîtriser les risques et opportunités internes ou externes à l’entreprise afin d’atteindre les objectifs fixés en matière de santé et sécurité. |
| Surveillance | L'entreprise communique et sensibilise son personnel et ses parties prenantes quant à la santé et sécurité au travail. |
| Amélioration | L’ISO 45001 est un processus d'amélioration continue, donc une fois qu'un problème est identifié dans l’entreprise, l’organisation doit démontrer sa capacité à fournir des solutions concrètes pour pallier le problème (accidents, maladie professionnelle, incidents…) et à mettre en place des actions de suivi dans le temps. |
Quels sont les 10 avantages de la norme ISO 45001 ?
La norme ISO 45001 est essentielle pour garantir le bon fonctionnement d'une entreprise et offre de nombreux avantages, dont :
- Diminuer, voire supprimer le nombre d’accidents et améliorer ainsi l'efficacité opérationnelle ;
- Renforcer la confiance des parties prenantes (clients, partenaires commerciaux et investisseurs ;
- Renforcer son image de marque et ainsi mettre en confiance les parties prenantes de l’entreprise ;
- Créer un environnement de travail sain, sûr et collaboratif pour les employés et les parties prenantes de l’entreprise et ainsi en favoriser la collaboration ;
- Augmenter la productivité des salariés en améliorant le bien-être et la qualité de vie au travail ;
- Mieux maîtriser les risques et donc les coûts directs et indirects de l’entreprise ;
- Offre un avantage concurrentiel en démontrant un engagement en faveur de la santé et sécurité au travail nécessaire pour des appels d'offres ou collaborations avec entreprises et organismes gouvernementaux ;
- Renforce la résilience de l'entreprise qui s'attaque aux erreurs et en développe des solutions pour les corriger grâce au processus d'amélioration continue ;
- Prévenir les traumatismes et pathologies et autres effets négatifs jouant sur l’état mental ou cognitif des salariés ;
- Renforcer la conformité de l’entreprise aux lois en vigueur.
Comment obtenir la certification ISO 45001 ?
Tout d’abord, il faut commencer par définir les objectifs. En effet, assurez-vous de définir vos objectifs en amont pour justifier l’utilité de la certification choisie. Une fois cette étape validée, vous devrez rechercher un organisme de certification. L’organisme de certification pourra être accrédité ou non.
Quelle est la différence entre un organisme de certification accrédité et un organisme de certification non accrédité ? Un organisme de certification accrédité permet simplement de délivrer l’ISO 45001 de manière formelle à l’entreprise. C’est-à-dire à la suite d’un audit effectué par un organisme indépendant. L'organisation indépendante atteste de la bonne application de l’ISO 45001.
Si vous souhaitez consulter un organisme de certification, vous devez soit :
- Consulter librement le site de l’International Accreditation Forum ;
- Contacter l’organisme national d’accréditation du pays dans lequel votre organisme se trouve.
Par conséquent, une fois qu'un organisme de confiance est choisi, un audit de certification de première étape est effectué pour vérifier la conformité de l'entreprise aux exigences de la norme ISO 45001. À ce stade, les documents doivent être présentés à l'auditeur pour examen des documents. Puis se déroule la deuxième étape de l'audit, cette fois dans les locaux de l'entreprise. Après l'audit, des corrections doivent être apportées afin que le certificat puisse être délivré avec approbation définitive.
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